O preconceito e a discriminação como consequência da nãopermanência da população LGBTQIA+ no mercado de trabalho formal

Autores

  • Vanderson Luiz Silva de Assis Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes
  • Luci Mendes de Melo Bonini Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes https://orcid.org/0000-0001-6426-218X
  • Daniele Regina Garcia Kumanaya Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes

Palavras-chave:

Mercado de Trabalho; Pessoas Trans; Transfobia

Resumo

As discussões sobre as pautas de pessoas LGBTQIAP+ e seus direitos tiveram um grande
avanço no início dos anos 90, mas quando direcionado ao tema da empregabilidade de pessoas
trans, o assunto ainda possui pouco material acadêmico. Portanto, este artigo trata-se de uma
pesquisa exploratória para primeiro conceituar as vertentes que compõem a nomenclatura trans,
tanto quanto projetos inclusivos a respeito da inserção deste público. Contudo, também foram
utilizados artigos científicos publicados entre os anos de 2015 a 2021, com o objetivo de
identificar os fatores que levam à exclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Os
resultados demonstram que algumas empresas já estão começando a implementar políticas de
inclusão, porém ainda longe de derrubar a principal barreira que esse público enfrenta: o
preconceito. Conclui-se que muitas barreiras ainda precisam ser derrubadas para a consolidação
de pessoas trans no mercado de trabalho.

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Publicado

2022-11-30

Como Citar

ASSIS, V. L. S. de .; BONINI, L. M. de M. .; KUMANAYA, D. R. G. . O preconceito e a discriminação como consequência da nãopermanência da população LGBTQIA+ no mercado de trabalho formal. Revista Conecta, São Paulo, Brasil, v. 5, n. 2, p. 14–25, 2022. Disponível em: https://fatecrl.edu.br/revistaconecta/index.php/rc/article/view/139. Acesso em: 4 dez. 2024.

Edição

v. 5 n. 2 (2022): Revista Conecta

Seção

Artigos

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